Российская Федерация
Муниципальное образование «Мысковский городской округ»
Мысковский городской совет народных депутатов
(четвертый созыв)

РЕШЕНИЕ
от 28 января 2010г. № 2-н
г. Мыски

Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования «Мысковский городской округ»

Принято Мысковским городским Советом народных депутатов

В соответствии с ч.2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь ст. 143, 144 Трудового кодекса РФ и ст. 28 Устава муниципального образования «Мысковский городской округ», Мысковский городской Совет народных депутатов
р е ш и л:

1. Утвердить Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования «Мысковский городской округ» согласно приложению.
2. Настоящее решение направить Главе города Мыски для подписания и опубликования в газете «Вариант».
3. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитию экономики, бюджету, налогам и финансам (А.М. Кульчицкий).

Глава города Мыски                                                                                              Ю.А. Торопов               

Приложение 
к решению Мысковского городского
Совета народных депутатов
от 28.01.2010г. № 2-н

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования «Мысковский городской округ» (далее - Порядок) разработан в целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 «О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области», в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Уставом муниципального образования «Мысковский городской округ». 

1. Общие положения

1. Для работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования «Мысковский городской округ» устанавливается тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Мысковский городской округ» (далее - Единая тарифная сетка).
2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры на основе тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования «Мысковский городской округ» (далее - тарифная ставка (оклад), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат и надбавок), установленных действующим законодательством Российской Федерации, Кемеровской области, нормативно- правовыми актами муниципального образования «Мысковский городской округ».

2. Порядок отнесения к разрядам Единой тарифной сетки
профессий и должностей работников муниципальных
образовательных учреждений культуры

1. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки профессий, должностей работников муниципальных образовательных учреждений культуры определяется настоящим Порядком на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образовательных учреждений, общеотраслевым должностям рабочих и служащих.
2. Педагогическим работникам в зависимости от уровня образования, стажа работы, почетного звания, в соответствии с тарификационными характеристиками (требованиями) присваиваются 7 - 14 разряды.
3. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в образовательных учреждениях культуры устанавливается ставка не ниже 8 разряда Единой тарифной сетки.
Оплата труда педагогических работников, окончивших с отличием учреждение высшего или среднего профессионального образования, производится в диапазоне 8 - 11 разрядов ЕТС без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения.
По истечении трех лет педагогической работы ранее установленные им разряды сохраняются или могут быть изменены в соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии учреждения.
4. Руководителям образовательных учреждений культуры устанавливаются 10 – 16 разряды оплаты труда: При определении разряда оплаты труда учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).
5. К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения культуры.
Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования «Мысковский городской округ» и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей приводятся в приложении № 1 к настоящему Порядку. 
6. Педагогическая нагрузка руководителя образовательного учреждения культуры не может превышать более 9 часов в неделю.
7. Разряды оплаты труда административно-управленческого персонала муниципальных образовательных учреждений культуры определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
8. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 
Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификация преподавателей производится по полугодиям.
При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 
9. Лицам, работающим в образовательных учреждениях культуры и имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры», разряд оплаты труда повышается на один по сравнению с разрядом изначально определенным на основе ЕТС.

3. Особенности исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений культуры

1. Размер оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки работника с учетом межразрядных коэффициентов;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;
объемов учебной (педагогической) нагрузки;
исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений культуры устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
4. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении культуры.
5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4. Порядок установления и применения стимулирующих и компенсационных 
выплат работникам муниципальных образовательных учреждений культуры

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений  культуры устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
1) доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
3) ежемесячные фиксированные надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством Кемеровской области;
4) надбавки за выслугу лет;
5) компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет.
2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1) работникам муниципальных образовательных учреждений культуры доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов утра;
2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной нерабочий день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим ежемесячно фиксированную заработную плату, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной,  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3. Работникам осуществляющим совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а так же выполняющим обязанности временно отсутствующих работников устанавливается доплата в размере, определяемом соглашением сторон.
Доплата устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения культуры в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляется в локальном акте муниципального образовательного учреждения культуры.
4. Работникам муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:

Разряд	1 	2 	3 	4 	5 	6 	7 	8 	9 	10 	11 	12 	13 	14 	15 	16 	17 	18 	
Сумма 
в руб.	90	100	116	127	133	145	165	190	210	240	270	305	345 	390	440	500	545	605	

Ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий. 
Ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате выплачивается только по основному месту работы без начисления районного коэффициента.
5. Надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы в образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- руководители и специалисты:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 лет и выше - 40%;

- технические исполнители:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
от 23 лет и выше - 30%.

6. Периоды работы, дающие право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включают в себя:
время работы в учреждениях культуры, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления, в аппаратах органов местного самоуправления;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные образовательные учреждения культуры;
время обучения работников муниципальных образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в муниципальных образовательных учреждениях культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, за которыми в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место.
7. Порядок начисления надбавки за выслугу лет:
надбавка за выслугу лет исчисляется в процентном соотношении к тарифной ставке без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку по основной работе;
ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
на ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право работника на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет возникло в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителями муниципальных образовательных учреждений культуры.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
11. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений культуры возлагается на кадровые службы и руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры.
12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются Положением о надбавках и премиях, утверждаемого Управлением культуры и кино Администрации города Мыски в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
13. Размеры доплат, надбавок и премий максимальными размерами не ограничиваются.
14. Работникам муниципальных образовательных учреждений могут быть установлены и другие выплаты, утвержденные Губернатором Кемеровской области и Главой города Мыски в пределах бюджетного финансирования.
15. При формировании местного бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и в размере 2-процентного премиального фонда.
16. Выплаты из фонда дифференцированной оплаты труда и премиального фонда осуществляются на основании Положения о надбавках, доплатах и премиях, утверждаемого начальником Управление культуры города Мыски, в котором оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплаты.
17. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются, определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими и устанавливаются как на не определенный срок, так и в порядке разового поощрения или социальной выплаты.
Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

Председатель Мысковского городского
Совета народных депутатов                                                                              К.П.Тимофеев

Приложение № 1
к Порядку и условиям оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений культуры 
муниципального образования
 «Мысковский городской округ»

Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных 
учреждений культуры муниципального образования «Мысковский городской округ» 
и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов	
1	2	3	
1. Количество обучающихся в образовательных учреждениях культуры: 
в многопрофильных

в однопрофильных

за каждого обучающегося 

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,3 

0,5	
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) 
	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
	15	
3. Количество работников в образовательном учреждении культуры	за каждого работника       

дополнительно за     каждого работника,     имеющего первую  квалификационную категорию или высшую квалификационную категорию	1

0,5
	
4. Многофункциональность образовательного учреждения культуры	до десяти специальностей	5	
5. Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусств	За каждое отделение	5	
6. Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив	5 
но не более 20	
7. Наличие оборудованных классов	За каждый класс	до 10
но не более 20 суммарно	
8. Наличие оборудованных хранилищ музыкальных инструментов	За одно помещение	до 10
но не более 20 суммарно	
9. Наличие концертного зала	За одно помещение	до 15
но не более 20 суммарно	
10. Наличие оборудованной библиотеки	За одно помещение	до 15
	
11. Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	За каждое дополнительное здание	5	
12. Количество обучающихся поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года 	За каждого обучающегося	1
но не более 20	
13. Наличие педагогической практики учащихся с ССУЗов, ВУЗов	За каждого	1
до 10 	
14. Участие обучающихся в смотрах окружного уровня	За каждого обучающегося	1
но не более 20	
15. Участие обучающихся в смотрах городского уровня 	За каждого обучающегося	3
но не более 20	
16. Участие обучающихся в смотрах областного уровня	За каждого обучающегося	5
но не более 20	
17. Работа учреждения в режиме 2-сменности	2 смены	20	

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) образовательного
учреждения	Группа, к которой учреждение относится
по оплате труда руководителей по сумме баллов	
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.	
Образовательные учреждения культуры	свыше 
500	до 500	до 350	До 200	

4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.
4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющий I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющий I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющий I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.
4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий:  отделением, отделом,  кабинетом):
I группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

5. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры города Мыски на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением культуры города Мыски за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Управлением культуры города Мыски.
8. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся  образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях культуры, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.  
9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение № 2
к Порядку и условиям оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений культуры 
муниципального образования 
«Мысковский городской округ»

ДИАПАЗОН
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Категории и должности работников 	Диапазон разрядов  	
Директор                         	10 - 16       	
Заместитель директора            	10 - 15       	
Методист                         	10 - 14       	
Мастер-настройщик                	10 - 12       	
Библиотекарь                     	9 - 10       	
Преподаватель                    	7 - 14       	
Концертмейстер                   	7 - 14       	
Музыкальный руководитель         	7 - 13       	
Секретарь учебной части          	4 - 6        	
Делопроизводитель                	3          	
Секретарь                        	3          	
Кассир                           	3 - 4        	
Зав. выставочным залом           	8 - 10       	
Оператор множительной техники    	2 - 3        	
Инспектор отдела кадров          	3 - 6        	
Лаборант                         	4 - 6        	
Слесарь-сантехник                	6          	
Электрик                         	6          	
Столяр                           	6          	
Мастер по ремонту народных       
инструментов                     	10 - 11       	
Сторож (вахтер)                  	1 - 2        	
Гардеробщик                      	1          	
Уборщик служебных помещений      	2          	
Дворник                          	1          	
Дежурный                         	2